建立“管理学院” 助推民众体检再上新台阶

（本网讯 9月27日电）人才强国是我国的一个重要的国家发展战略，对于一家企业来说，人才的培养也非常重要。近日，在京津交流会上，民众体检提出了一个全新的人才培养战略：学院培养，建立完善的人才培训体系和通畅的员工晋升渠道，为民众体检的又好又快发展提供人才保证。

民众体检将建立自己的“管理学院”

9月24日下午，在京津交流会上，民众体检总经理杜海首次全面阐述了“学院培养”战略，通过建立自己的“管理学院”，培养出职业道德高尚、职业素质过硬的综合型人才。在培养人才的过程中，建立和完善员工晋升渠道(到专员到主任、经理、总监的晋升)，“能者上”，让每一位员工都有均衡的发展机会。

图为杜总（中间站立者）在全面阐述关于建立“管理学院”的重要战略。

杜总表示，民众将成立一个部门主抓“管理学院”，建立健全培训课程体系，从检线选派最优秀的专家充实学院的师资力量，同时，还将定期邀请业界最优秀的讲师来我中心传授最前沿的专业知识，让每一位员工都能在这所有民众特色的“大学”里迅速成长。

在此次交流会上，杜总对与会人员给予了厚望，他引用清华大学的校训说，希望京津两地的民众人能“行甚于言”，要做就做最好!

建立“管理学院” 助推民众体检再上新台阶

民众的定位是“国际化高端健康管理机构”，不仅服务要与国际接轨，人才引进和培养也向海外看齐。目前，民众体检吸引了来自加拿大、日本、德国和荷兰等国“海归人才”加盟，他们将国际最前沿健康管理服务理念带到国内，为民众体检的发展壮大发挥了重要作用。

被誉为“首席高端健康管理专家”，民众体检承载了越来越多的社会责任与历史使命，作为国内健康管理业内的标杆企业，民众体检对人才的培养也不遗余力。“管理学院”建成后，民众人将拥有属于自己的“大学”，这不仅是体检行业的创举，在别的行业也极为罕见，标志着民众体检的“人才强企”战略从构想变成现实。

人才是企业发展之根本，民众所倡导的“未来式体检”最终要靠人去完成。建立“管理学院”，在各个岗位培养杰出人才，将助推民众体检再上新台阶。随着天津、无锡等全国分店的陆续开业，在民众“管理学院”走出的人才和“海归”等众多精英的共同努力下，民众体检将得到又好又快的可持续发展，实现美好未来和光辉愿景!